Letztes Update: 15. Juni 2024
Im Trendence-Fachkräfte-Ranking 2024 zeigt sich die Handelsbranche als großer Gewinner, während der öffentliche Dienst an Attraktivität verliert. Entdecken Sie, was die Handelsbranche für Fachkräfte so attraktiv macht.
Die Handelsbranche hat im diesjährigen Trendence-Fachkräfte-Ranking 2024 einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt und sich als großer Gewinner positioniert. Im Gegensatz dazu musste der Öffentliche Dienst deutliche Verluste hinnehmen. Diese Entwicklung ist besonders interessant für Dich als Elternteil, da sie zeigt, wie sich die Arbeitswelt verändert und welche neuen Möglichkeiten sich für Deine Kinder in der Zukunft eröffnen könnten.
Die Handelsbranche hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und bietet nun attraktive Arbeitsbedingungen für nichtakademische Fachkräfte. Laut dem Trendence-Fachkräfte-Ranking 2024, das mehr als 21.000 Beschäftigte aus dem gewerblichen Arbeitsmarkt befragte, haben Handelsunternehmen wie Aldi Süd, dm und Edeka signifikante Sprünge im Ranking gemacht. Aldi Süd verbesserte sich von Platz 17 auf 12, dm sprang um 10 Plätze auf Rang 16 und Edeka kletterte von Platz 40 auf 30. Diese Entwicklung zeigt, dass Handelsunternehmen zunehmend ins Bewusstsein von gefragten Arbeitskräften treten.
Der bayerische Automobilkonzern BMW erreichte erneut den ersten Platz im Ranking. Dies zeigt, dass traditionelle Industrien weiterhin eine starke Anziehungskraft auf Fachkräfte ausüben. Auf den weiteren Positionen folgen die Bundeswehr, die allerdings den ersten Platz aus dem Vorjahr verlor, Audi, Porsche und die Mercedes-Benz-Gruppe. Trotz dieser Dominanz der Automobilindustrie ist der Aufstieg der Handelsbranche bemerkenswert.
Der Öffentliche Dienst, der lange Zeit als sicherer Hafen für Beschäftigte galt, verliert an Attraktivität. Wesentliche Merkmale wie Verlässlichkeit und Jobsicherheit sind nicht mehr so gefragt wie in den vergangenen Jahren. Die Polizei fiel in diesem Berufsfeld von Platz 1 im letzten Jahr auf nunmehr Rang 3. Diese Entwicklung zeigt, dass Fachkräfte zunehmend andere Prioritäten setzen und neue Herausforderungen suchen.
Besonders auffällig ist der Trend bei kaufmännischen Berufen. Hier landete der Handel mit einem satten Plus von 4,4% der Stimmen auf Platz 2 des berufsspezifischen Rankings. dm drogeriemarkt verbesserte sich bei kaufmännischen Beschäftigten von Platz 14 auf Position 9; Edeka von Position 33 auf 24. Diese Entwicklung zeigt, dass Handelsunternehmen attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
In gewerblich-technischen Jobs liegen derweil wenig überraschend vor allem die bekannten Automobilunternehmen vorne. Auf die ersten drei Plätze wählten Arbeitnehmer*innen mit technischer oder handwerklicher Ausbildung die Automarken BMW, Audi und Porsche. Große Sprünge in diesem Bereich verzeichneten indes Konsumgüterunternehmen wie Coca Cola (von 17 auf 14) und adidas (von 10 auf 7). Diese Entwicklung zeigt, dass auch andere Branchen zunehmend attraktiv für technische Fachkräfte werden.
Im Gesundheits- und Sozialsektor liegen zwar Institute oder Kliniken der öffentlichen Hand vorne, aber auch hier verliert die Branche an Zustimmung. Auf dem unternehmensindividuellen Siegertreppchen stehen in diesem Berufsfeld der MDK (Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen), die Bundeswehr sowie die Caritas. Trotzdem sehen die Arbeitsmarktforschenden auch hier die größten Sprünge bei Handelsunternehmen. Amazon stieg in der Wahrnehmung von Beschäftigten im sozialen und gesundheitlichen Berufen von Platz 20 auf 12, dm-drogerie markt von Position 19 auf 8. Diese Entwicklung spricht für eine hohe Bereitschaft für Quereinstiege in den Handel.
Die Arbeitgeberreputation hängt oft davon ab, wie Unternehmen sich in ihrer HR-Kommunikation in Richtung potenzieller Bewerbenden aufstellen und wie sie öffentlich wahrgenommen werden. Bestes Beispiel ist die Platzierung der Bundeswehr, die bei Fachkräften zwar von Position 1 auf 2 fiel, aber durch aufmerksamkeitsstarke Arbeitgeberkampagnen trotz des Krieges mitten in Europa nur einen moderaten Verlust der absoluten Stimmen verkraften musste. Diese Entwicklung zeigt, wie wichtig eine starke und positive Arbeitgebermarke ist.
Seit dem Jahr 2006 veröffentlicht das Trendence Institut jährlich die Trendence-Arbeitgeber-Rankings, die die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands in vier Kategorien ausweisen: Akademiker*innen, Fachkräfte, Studierende und Schüler*innen. Für die hier thematisierten Rankings wurden mehr als 21.000 Beschäftigte befragt. Das Durchschnittsalter der befragten Fachkräfte lag zum Zeitpunkt der Befragung bei 37,5 Jahre. Diese umfassenden Daten bieten wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
Die Ergebnisse des Trendence-Fachkräfte-Rankings 2024 zeigen deutlich, dass die Handelsbranche an Attraktivität gewinnt und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Diese Entwicklung bietet spannende Perspektiven für die Zukunft und zeigt, dass Handelsunternehmen zunehmend attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für Dich als Elternteil ist es wichtig, diese Trends zu kennen, um Deine Kinder bei ihrer Berufswahl bestmöglich zu unterstützen.
Die Handelsbranche hat im Trendence-Fachkräfte-Ranking 2024 stark aufgeholt und sich als großer Gewinner positioniert. Dies ist eine bemerkenswerte Entwicklung, die zeigt, wie attraktiv diese Branche für Fachkräfte geworden ist. Gleichzeitig hat der öffentliche Dienst an Anziehungskraft verloren. Diese Dynamik spiegelt sich in den Karrieremöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen wider, die in verschiedenen Branchen angeboten werden.
Wenn Sie sich für die Handelsbranche interessieren, könnte es auch spannend sein, zu sehen, wie Auszubildende bei Kaufland Verantwortung übernehmen. In einem interessanten Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie Auszubildende leiten Kaufland Frischebereiche und welche Vorteile dies für ihre berufliche Entwicklung bietet. Diese Initiative zeigt, wie Unternehmen in der Handelsbranche junge Talente fördern und ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Attraktivität von Arbeitgebern, die innovative Lösungen für ihre Mitarbeiter anbieten. Ein Beispiel dafür ist das Dienstrad-Leasing, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bietet. Mehr dazu erfahren Sie im Artikel über die Dienstrad Leasing Vorteile Arbeitgeber. Diese Maßnahme kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und gleichzeitig zur Nachhaltigkeit beitragen.
Auch die Digitalisierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Attraktivität von Arbeitgebern. Die Nutzung von Händler-Apps kann das Kaufverhalten der Kunden erheblich beeinflussen. Ein tieferer Einblick in dieses Thema finden Sie im Artikel über den Einfluss von Händler-Apps auf das Kaufverhalten. Diese Technologie trägt dazu bei, die Effizienz und den Service in der Handelsbranche zu verbessern.
Die Handelsbranche zeigt, wie wichtig es ist, sich ständig weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen der Fachkräfte gerecht zu werden. Diese Entwicklungen und Trends sind entscheidend für die Zukunft der Arbeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
